辛苦了一年，眾多白領翹首的年終獎，即將或已落袋。可無論年終分得幾多，都要過稅收這一關。年終獎少的人郁悶：本來惦記用年終獎買私人車的，現在隻能買筆記本電腦了﹔年終獎多的心裡盤算著，年終分紅稅前10萬，過了稅收這一關，可能就扣掉一隻名牌包了。
英國：英國的個人年終獎金也按個人所得稅的計算方式納稅。但自金融危機爆發後，英國對擁有高額年終獎的銀行業征收高額的年終獎金稅，稅率達50%。菲律賓：年終獎免稅。正在菲律賓，福利補貼、體育競賽獎金、第13個月的薪金（年終獎金）等收入不列入納稅範圍。
以小田為例，稅前根基工資3800元，按照客歲新修訂的個人所得稅法，小田應繳納的個稅由年終分紅102600元除以12，為8550元，據此查找7級超額累進稅率，他的年終獎所對應的稅率是20%，速算扣除數是555。依據稅率表，小田所應繳納的年終獎個稅為19965元。
由於個人所得稅稅率有七檔，因而每個臨界點與均衡點之間構成了6個“盲區”。找出每一級稅率對應的“盲區”，就能無效地避開“多發少得”的情況，按照稅務專家計算，這6個“盲區”分別是，18000元14600元、420000元1120000元。
張斌暗示，正在我國，其實高收入階層消費佔收入比沈，要較中低收入階層低。本年營業稅改征增值稅擴圍是主要的一個舉措，目前我國像營業稅、增值稅等流轉稅是大頭，而個稅等間接稅佔比很小，隻有7%。通過“營改增”，避免沈復征稅，降低一些糊口必需品稅負，進而減輕中低收入階層稅負，從而實現稅收擴大內需的功能。就結構性減稅而言，針對高收入階層，適度提高個稅、房產稅等間接稅比沈，也能夠起到稅收調節收入的功能。2012年，通過進一步推進結構性減稅，促進稅制結構調整，才能夠逐漸落實稅收調節收入和擴大內需的功能。
年終獎以雙薪計，小趙稅前年終獎為1。6萬元，根基工資為8000元。按照客歲新修訂的個人所得稅法，納稅人取得全年一次性獎金需要除以12個月，再按其商數確定適用稅率和速算扣除數。於是，小趙應繳納的個稅先由1。領17萬獎金變11萬？宜蘭6萬除以12，結果約為1333元，查找7級超額累進稅率，年終獎適應的稅率是10%，速算扣除數是25。依據稅率表，小趙所應繳納的年終獎個稅為480元。
瞻望2012年，謝學燾認為，除了正正在逐漸拓寬試點的“營改增”結構性減稅辦法外，個人所得稅應該還有進一步減稅的空間。一方面，與國外的綜合個人所得稅稅制比擬，國內的個稅還是分項所得稅制，若是能夠逐漸奉行分項與綜合相結合的稅制，且將家庭合理的贍（撫）養的合理收入及合理的購房利錢收入正在個稅計稅收入前予以扣除的話，將正在減稅的同時還起到促進國內消費的。
小趙正在滬上一家台資私募做研究員，客歲的年終獎是10薪（10倍根基工資），他今天對記者說：“本年能不克不及拿到年終獎還不曉得，能夠必定的是，即便拿到也是大幅縮水，有同事小道動靜說，本年很有可能是雙薪”。小趙說，由於本年公司業績慘淡，淨值下跌，上到老板，下到研究員，到手的年終獎都可能大幅削減。研究員的年終獎是基於平時表現和模擬組合表現來定奪的，“若是是客歲，根基工資8000元，年終獎10薪，客歲看稅前年終獎能拿到8萬，本來籌算用年終獎買車的，若是本年隻有雙薪，隻能買一台筆記本電腦了。”！
小趙剛剛從台灣回來，正在台灣這一周，他的微博記錄了烏來溫泉的舒適、宜蘭夜市小吃的甘旨，台北故宮藏品的瑰麗……令人羨慕嫉妒恨的是，小趙這次赴台逛不是跟團，而是公司台灣老板以個人名義邀請員工赴台玩耍，食宿、機票費用全數由老板承擔。正在一眾老友艷羨其公司福利好的時候，小趙欲哭無淚，宜蘭“這是我的一部門年終獎啊……”？
對於年終獎的臨界點烏龍現象，社科院財貿所稅收研究室從任張斌暗示，工薪所得若是按年計征會無效緩解稅收逾越式的添加。比若有些銷售人員的收入會有淡季和旺季之分，收入會有月度上的不服衡，若是按月計征明顯不是很合理。針對工資薪金所得，按年計征會愈加公允合理，這也是未來稅改的一個標的目的。
“年終獎到手最想買車，參考的車型多正在20萬元，年終獎稅率盲區再引熱議白如斯柯達昊銳、東風本田等。”做為浦東某軟件園項目負責人的吳先生，熬了三年的項目終於結束，送來年終獎，說不出心裡多高興。當他接到通知，曉得本人的年終獎有17萬元，更是喜出望外。宜蘭民宿圓夢屋可正在高額年終獎出現的同時，他又不得不面對繳納個稅的問題。公司財務短信告訴他，年終獎稅額需要近7萬元，也就是說他線萬元。之前吳先生曉得軟件園區內有一個合理避稅的政策，一年能夠利用一次，可向相關人員咨詢後發現並不克不及節省良多，於是決定放棄利用。
小田說，年終獎8萬出頭一點，說多不多，說少不少，一些銀行、能源行業的伴侶年終獎都遠高於這個數字。之前聽傳聞，年終分紅可能是27薪，還籌算拿這10萬出頭的年終獎為女伴侶買一輛旗艦版寶來，現正在稅後到手7萬塊出頭一點，隻能入手低配。小田決定，購車計劃就此擱置，年終獎暫定歐洲四國逛旅逛基金。至於繳掉的2萬多年終獎稅錢，他笑著調侃，就當是為女伴侶少買了一隻名牌包。
早前曾正在坊間盛傳的年終獎“多發一元錢，個人所得稅多繳1000元”，經地稅部門人士証實，確實有可能發生，此類情況是由稅率級差形成的，但各單位財務人員先計算好，能夠避免此類情況發生。日前，農業大學經濟辦理學院副傳授葛長銀提醒，財務人員正在為大師派送年終獎金的同時，應留意年終獎的臨界點問題，寧可少千元，不要超一元。如發18001元比18000元多納個稅1154。1元﹔54001元比54000元多納個稅4950。2元﹔發108001元比108000元多納個稅4950。25元﹔發420001元比420000元多納個稅19250。3元﹔發660001元比660000元多納個稅30250。35元﹔發960001元比960000元多納個稅88000。45元。
企業財稅辦理研究院院長謝學燾告訴記者，目前各個企業都比較常用的一個財務計算模子，企業正在制定全年薪酬方案時，可能就會留意到有些員工會出現獎金多一元導致稅後收入減少的情況。善於採取靈活辦理的企業往往會針對少數的這幾個人，採取合理的避稅體例，即針對相關員工將處於“盲區”內的實際年終獎多出臨界點的部門，以非年終獎形式發放，好比調整當月工資，以過節費形式等發放，或並入當月工資總額，適用工資薪金的計稅方式，不適用全年一次性獎金的計稅辦法。
美國：美國的個人年終獎金按個人所得稅的計算方式納稅。按美國聯邦收入稅收軌制，若是年終獎達100萬美元以上，從超過100萬美元的部門獎金中征收35%的稅收，正在不腳100萬美元的獎金中征收25%的稅收。
與哀鴻遍野的私募基金比擬，客歲汽車業堪稱春天。滬上某大型車企工藝工程師小齊本年平時就發的是雙薪，隻有5月、10月兩個月是單薪，年終獎2萬出頭能夠視做3薪，全年算下來約為25薪。根基工資7000元，所以一年下來稅前17。5萬，稅後拿到手10。9萬。盡管收入已屬可觀，但他的一個校友小田所正在的一汽大眾，年終分紅為27薪，盡管這27薪的基數是根基工資，根基工資也就佔每月到手工資的1/3，一般職位的員工根基工資稅後也就3000元，一般通俗員工年終分紅大致為稅前10萬塊，稅後到手約7萬多。
標題：年終獎稅率盲區再引熱議白領17萬獎金變11萬？宜蘭